Höga chefer säger ”Nej tack, jag hoppar av” Ser vi en sund ström av avhopp eller tycker vi att chefer ska vara supermänniskor? Jag vecklar ut mina tankar i Dagens Industi. Vad tänker du om att många chefer säger att deras energi håller på att ta slut? https://www.di.se/debatt/lat-inte-cheferna-branna-ut-sig/
Läs mer
Jag blev nyligen intervjuad i tidskriften TLNT om quiet quitting och Loud quitting. “…Men quiet quitters som mest sitter av tiden är trots allt inte det stora problemet, enligt Antoni Lacinai. Han varnar i stället för så kallade loud quitters, medarbetare med högljudda klagomål som riskerar att skada ett företags anseende i betydligt högre grad…”
Läs mer
Du blir mer påverkad än du tror av de du har omkring dig. Och detta är varför du som ledare bör bry dig: Läs hela krönikan i HRnytt https://www.hrnytt.se/arbetsmiljo/sitter-du-nara-den-som-gor-eller-den-som-stor/
Läs mer
“Människor är flockdjur. Vi vill, rent av måste, känna oss som en del av flocken. Våra liv hängde på det i forna tider. Den känslan sitter kvar i oss. Det är samma sak på en arbetsplats. ”Vi i fabriken och de på kontoret” eller ”Vi på logistik och de där säljarna som lovar och lovar”. Eller på…
Läs mer
I tuffa tider kommer uppsägningar. Värst för de som måste lämna. Men faktiskt rätt jobbigt för de som är kvar också. Arbetsglädjen och motivationen kan dyka. Kommunikationen kan bli kärv (“Var glad att du har ett jobb…”) Här ställs ledarskapet på prov. Tidningen Offentliga affärer intervjuade mig nyligen. Här kan du läsare vidare.
Läs mer
Efter neddragningar finns det risk för att de anställda som är kvar känner osäkerhet och i vissa fall skuld, så kallad överlevnadsskuld. Det är viktigt att ta detta på allvar och låta det ta tid för teamet att vänja sig vid den nya situationen. Engagemang och arbetsglädje kommer inte automatiskt. Samma med motivation. Ditt ledarskap spelar…
Läs mer
Det är inte lätt att vara chef. Du är ständigt påpassad, ibland beundrad men ofta kritiserad och ifrågasatt. Både som mellanchef och VD. Det är smickrande att bli rekryterad som t.ex. VD men det är också riskfyllt. Vill du skapa mer arbetsglädje? Då är det läge att ta ansvar för ditt ledarskap. Läs min krönika…
Läs mer
Vad är motivation och hur gör du för att öka den? Ta en titt på intervjun
Läs mer
Jag var på TV4 nyhetsmorgon nyligen och pratade om mål, motivation och nyårslöften. Jag sa: Skit i nyårslöften. Sätt nyårsmål istället Visualisera Var uthållig och ge upp snabbt Och ytterligare tre tips. Gå in på länken och inspireras att hålla ut längre än till mitten av januari. https://www.tv4.se/klipp/va/13742304/nu-fallerar-manga-nyarsloften-sa-haller-du-motivationen-uppe
Läs mer
I årets årskrönika från mig till läsarna på Eventeffect pratar jag hybrid som årets ord. Hybridledarskap, hybridmöten, hybridevents… I alla fall för mig och många. Läs mina tankar på. https://eventeffect.se/arskronika-fran-antoni-lacinai-2021-nar-ordet-hybrid-blev-pa-allas-lappar/
Läs mer
