Tankar

Här kommer den tredje nyckeln för ett framgångsrikt team. De två första var attityd och färdighet. Nu till min käpphäst: kommunikation. 

Dags för del 2 av 3 för vad som får ett team att prestera på topp. Som jag ser det finns det tre nycklar: Attityd, Färdighet och Kommunikation. Om du är intresserad så häng med.

Titta på ett företag, en avdelning, eller för all del ett idrottslag. Varför lyckas vissa grupper prestera så mycket bättre än andra?  Är det i kunskapen allt sitter, eller finns det något mer? Som jag ser det finns det tre nycklar: Attityd, Färdighet och Kommunikation. Om du är intresserad så häng med.

Vad händer egentligen om du tillskriver människor olika känslor och egenskaper? För ett par år sedan fick jag tillfälle att få vara elev i presentationsteknik i London under en dag. Eftersom jag annars lär ut, blev det extra kul att bli inspirerad och få mer kunskap. En sak som läraren sa var att de känslor…

Ibland undrar jag hur många människor som går till sina jobb varje dag och vantrivs. Denna olustiga känsla som också jag haft vid några tillfällen, även om det var många år sedan nu. Allt blir bara en massa måsten och borde. Det är svårt att prestera på topp då. Lusten och glädjen försvinner och till slut…

En viktig nyckel i din personals välbefinnande, motivation och vilja att prestera ligger i att de känner sig delaktiga – på riktigt. Oklara roller och ansvar, ”Micromanagement” med mera tar bort förutsättningarna. Så hur kan du tänka?

Häng med på ett coachsamtal och fundera på: write my essays – Hur vanligt är det här? – Hur kommer det att gå när insikten väl är nådd? Coachen: Vi har ungefär en timme på oss. Vad vill du få ut av den timmen Chefen: Jag skulle vilja hitta ett sätt där mina medarbetare gör…

Paralysis by analysis. Vad tänker du när du ser det uttrycket? Det var längesedan jag såg det själv för första gången, och nu stötte jag på det igen. Min reaktion är omedelbar. Jag gillar det! Men sedan tänker jag ett varv till. Vad säger det om mig? Är jag till exempel mer resultatorienterad än vad…

Visste du att ordet stress, så som vi använder det, är ett resultat av dålig engelska? Det har ställt till en del förvirring. I blogginlägget Är du tänd eller spänd? skrev jag om hur din uppmärksamhet och “alerthet” påverkade din prestation. Här tar jag en annan utgångspunkt i samma tema, med fokus på stress. Häng…

När presterar du som bäst? När presterar du som sämst? Har du någonsin funderat på det? Kanske har det att göra med om du är tänd eller spänd.