“…Jag frågade nyligen en kund efter deras värdegrund när jag skulle föreläsa om arbetsglädje. Jag fick ett mejl med bifogade dokument. De skrev också att jag inte skulle förvänta mig att någon anställd kunde svara på vilka ledord de hade… “
Här är min senaste krönika i HR-nytt.
Jag berättar om varför jag älskar värdegrundsarbeten och varför jag stör mig på det som händer efteråt.
Det här handlar om kommunikation, ledarskap, arbetsglädje och engagemang. Det är så viktigt och ändå tas det om hand så taffligt.
Hur tänker du själv?
