Jag såg en intervju med forskaren Dan Hasson på Svenskt näringslivs sida, om vad ohövlighet kan göra på en arbetsplats. Titta på de här siffrorna och chockas: Ohövlighet på arbetsplatsen gör att: 48% anstränger sig medvetet mindre 47% förkortar sin arbetstid 38% försämrar medvetet kvaliteten 80% förlorar tid på att oroa sig för det som…
Läs mer
51,20 minuter in i sändningen blir jag intervjuad om hur vi hittar motivationen om vi jobbar när andra är lediga, och huruvida vi ska vara nåbara på vår semester. Jag nämner bland annat: Allt tar längre tid när du ska kommunicera med andra och de är på semester (även om 73% i en enkel studie…
Läs mer
Talarbyrån MySpeaker bad mig att skriva ner mina tankar om hur olika ledarskaps-, organisations- och kommunikationskulturer ser ut och hur de påverkar arbetsglädjen. Här kan du läsa mina tankar. Vad tänker du själv?
Läs mer
Kommunikation, arbetsglädje och resultat går hand i hand. Så långt är allt bra. Men de här sju beteendena jag listar nedan, ger istället människor arbetsångest som leder till sämre prestationer och ni är på väg mot konkurs fortare än kvickt. 1. GIRIGA CHEFER. Tror ni inte att alla ser vad du håller på med? Du som åker business…
Läs mer
Min senaste krönika i VD-tidningen handlar om en medarbetare som rusade in på VDns kontor, jättearg. VDn behöll lugnet, bytte perspektiv och avväpnade hela situation genom att säga “Ursäkta, det är mitt fel.” Hur skulle du gjort med din kommunikation och ditt ledarskap för att öka chansen till mer arbetsglädje?
Läs mer
Efter att ha frågat 500 chefer denna öppna fråga, och fått in cirka 1000 svar är det tydligt att mellanmänskliga relationer och en oro för ett minskat engagemang är de två viktigaste utmaningarna som virtuella chefer känner. Vill du ladda ner detta White Paper så gå in på https://lacinai.se/nedladdningsbart-material/ där du också hittar den helt…
Läs mer
