Vart jag än vänder mig hör jag samma uttryck från organisationer: Vi måste ha effektivare möten! Effektiva processer. Effektivare det ena och det andra. Låt oss ta just möten som ett exempel eftersom vi spenderar så mycket tid i dem och det är det mest praktiska av allt inom ledarskap… Läs resten av krönikan från…
Läs mer
I Talarnas podcast pratar vi om hjärnans trafikljus, om superkrafter och om att det är bra att vara konflikträdd. Lyssna på 34 minuter här ^_^
Läs mer
Du får uppleva med- och motgångar genom livet. Så är det bara. Men vad händer med dig när du drabbas, och hur bygger du motståndskraft? TV4 Nyhetsmorgon plockade in mig för att dela mina tankar. Tre av tipsen:✔️Häng med människor som tycker om dig✔️Max tre varv i rondellen✔️Häng i, håll ut Så tycker jag. Vad…
Läs mer
Höga chefer säger ”Nej tack, jag hoppar av” Ser vi en sund ström av avhopp eller tycker vi att chefer ska vara supermänniskor? Jag vecklar ut mina tankar i Dagens Industi. Vad tänker du om att många chefer säger att deras energi håller på att ta slut? https://www.di.se/debatt/lat-inte-cheferna-branna-ut-sig/
Läs mer
Kom ihåg kära chef: Ditt team är inte till för dig. Du är till för ditt team. och: Kunderna är inte till för er. Ni är till för kunderna. Läs mer i min krönika i HRnytt där jag beskriver chefer som hade lite otur när de tänkte…
Läs mer
Det var vad en hög chef berättade för mig för en tid sedan. Har har du hela krönikan från Affärsresenären
Läs mer
Jag blev nyligen intervjuad i tidskriften TLNT om quiet quitting och Loud quitting. “…Men quiet quitters som mest sitter av tiden är trots allt inte det stora problemet, enligt Antoni Lacinai. Han varnar i stället för så kallade loud quitters, medarbetare med högljudda klagomål som riskerar att skada ett företags anseende i betydligt högre grad…”
Läs mer
Tiotals miljoner har sett ledarskapsgurun Simon Sineks TEDx-talk “Start with Why”. Mycket få människor tänker på de två yttre cirklarna; Hur och Vad. Eller rättare sagt; de flesta organisationer fokuserar enbart på dessa två – men de saknar en genuin koppling till deras Varför. Läs min krönika i HRnytt där jag ifrågasätter värdet i värdegrundsarbete…
Läs mer
Du blir mer påverkad än du tror av de du har omkring dig. Och detta är varför du som ledare bör bry dig: Läs hela krönikan i HRnytt https://www.hrnytt.se/arbetsmiljo/sitter-du-nara-den-som-gor-eller-den-som-stor/
Läs mer
