Inlägg taggade ‘motivation’

Det var vad en hög chef berättade för mig för en tid sedan. Har har du hela krönikan från Affärsresenären

Jag blev nyligen intervjuad i tidskriften TLNT om quiet quitting och Loud quitting. “…Men quiet quitters som mest sitter av tiden är trots allt inte det stora problemet, enligt Antoni Lacinai. Han varnar i stället för så kallade loud quitters, medarbetare med högljudda klagomål som riskerar att skada ett företags anseende i betydligt högre grad…”

Tiotals miljoner har sett ledarskapsgurun Simon Sineks TEDx-talk “Start with Why”. Mycket få människor tänker på de två yttre cirklarna; Hur och Vad. Eller rättare sagt; de flesta organisationer fokuserar enbart på dessa två – men de saknar en genuin koppling till deras Varför. Läs min krönika i HRnytt där jag ifrågasätter värdet i värdegrundsarbete…

Du blir mer påverkad än du tror av de du har omkring dig. Och detta är varför du som ledare bör bry dig: Läs hela krönikan i HRnytt https://www.hrnytt.se/arbetsmiljo/sitter-du-nara-den-som-gor-eller-den-som-stor/

“Människor är flockdjur. Vi vill, rent av måste, känna oss som en del av flocken. Våra liv hängde på det i forna tider. Den känslan sitter kvar i oss. Det är samma sak på en arbetsplats. ”Vi i fabriken och de på kontoret” eller ”Vi på logistik och de där säljarna som lovar och lovar”. Eller på…

Min passion för mänsklig kommunikation gör att jag blir hyperkänslig för hur vi bemöter varandra. Jag minns en gång när jag tog flyget till Stockholm en morgon och kände mig helt… obetydlig. Läs resten av min krönika i HRnytt där jag delar med mig av en jobbig upplevelse…

I tuffa tider kommer uppsägningar. Värst för de som måste lämna. Men faktiskt rätt jobbigt för de som är kvar också. Arbetsglädjen och motivationen kan dyka. Kommunikationen kan bli kärv (“Var glad att du har ett jobb…”) Här ställs ledarskapet på prov. Tidningen Offentliga affärer intervjuade mig nyligen. Här kan du läsare vidare.

Efter neddragningar finns det risk för att de anställda som är kvar känner osäkerhet och i vissa fall skuld, så kallad överlevnadsskuld. Det är viktigt att ta detta på allvar och låta det ta tid för teamet att vänja sig vid den nya situationen. Engagemang och arbetsglädje kommer inte automatiskt. Samma med motivation. Ditt ledarskap spelar…

Det är hårda tider och det ser inte ut att bli bättre på ett tag. Medie- och kommunikationsbranschen är två av flera branscher som kämpar för att klara sina budgetmål med resultatet; uppsägningar. Släggan går på bland annat TV4, Aller media och Sveriges Radio. Det är förstås tufft för dem som tvingas lämna sina jobb.…