Vill du få lärdomar att fastna? Hur mycket pratar du då själv och hur mycket involverar du andra? Det finns olika sätt och tekniker. Just här bjuder jag på ett bra förhållningssätt som du kan använda dig av, vare sig du utbildar eller leder människor på andra sätt.
cheap software downloads oem
Det finns en enkel tanke som säger:
- Om du bara lyssnar, fastnar 20%
- Om du bara ser, fastnar 30%
- Om du både lyssnar och ser, fastnar 50%
- Om du lyssnar, ser och diskuterar, fastnar 70%
- Om du lyssnar, ser, diskuterar och gör själv, fastnar 90%
Alltså: Ju mer deltagarna får engagera sig och känna sig delaktiga, desto bättre kommer de att tycka om mötet, utbildningen etc, och desto mer kommer de att minnas. (Se procentsiffrorna som en fingervisning, snarare än en absolut sanning.)
Eller som Confucius så för några tusen år sedan: Jag hör och jag glömmer. Jag ser och jag minns. Jag gör och jag förstår
Så nästa gång du har ett möte eller en utbildning: Hur ska du göra för att gruppen ska känna lust istället för leda?
Allt gott
//Antoni
