Inlägg taggade ‘prestation’

Se målet bortom målet

Du är inte klar för att ni i den lilla ledningsgruppen bestämt en förändring utan först när förändringen är på platsoch alla gör som ni ville. Läs min krönika i HRnytt där jag också berättar om vad vi kan lära oss av Göran Kropp och Usain Bolt.

Läs mer

Det är alltid chefens fel

Det är inte lätt att vara chef. Du är ständigt påpassad, ibland beundrad men ofta kritiserad och ifrågasatt. Både som mellanchef och VD. Det är smickrande att bli rekryterad som t.ex. VD men det är också riskfyllt. Läs hela krönikan i HRnytt där jag berättar om varför det alltid är chefens fel – men inte…

Läs mer

Mål eller annat?

På din arbetsplats säger säkert många att mål är viktigt. Men ändå vet ganska få vad ett mål verkligen är… Jag benar ut begreppet med er kommunikation.

Läs mer

SMARTa mål är dumma. Välj hellre ett DUKAT mål

På under fem minuter berättar jag om den bästa målmodellen för dig som vill prestera på topp. Vill du hellre ha en medioker prestation så välj SMARTa mål. Problemet är R’et som i Realistiskt. Ingen människa får ut max av sig själv genom att sätta en realistiskt mål. DUKAT-modellen däremot är klockren.

Läs mer

Sluta snacka skit om andra

Från mitt senaste Tankefrö: “…När en av kunderna undrade när han kunde få sina varor svarade jag att det helt berodde på de på lagret och att de just nu var som “yra höns”, vilket gjorde att jag inte kunde garantera något. Kunden gick och jag hade nog inte tänkt mer på det om inte den äldre…

Läs mer