Tankar

HR-podden och jag

Antoni Lacinai: Kommunikativa superkrafter Antoni är en av Sveriges populäraste föreläsare inom bland annat kommunikation på arbetsplatsen, men även arbetsglädje, engagemang och det nu så aktuella temat hybrida arbetsplatser. Han har dessutom skrivit 14 böcker och en stor mängd krönikor, bland annat för HRnytt. I detta avsnitt får vi ta del av Antonis bästa tips…

Läs mer

Sluta snacka om effektiva möten

Vart jag än vänder mig hör jag samma uttryck från organisationer: Vi måste ha effektivare möten! Effektiva processer. Effektivare det ena och det andra. Låt oss ta just möten som ett exempel eftersom vi spenderar så mycket tid i dem och det är det mest praktiska av allt inom ledarskap… Läs resten av krönikan från…

Läs mer

Du får det team du förTJÄNAR

Kom ihåg kära chef: Ditt team är inte till för dig. Du är till för ditt team. och: Kunderna är inte till för er. Ni är till för kunderna. Läs mer i min krönika i HRnytt där jag beskriver chefer som hade lite otur när de tänkte…

Läs mer

Varför det kan vara dåligt att fokusera på ditt varför…

Tiotals miljoner har sett ledarskapsgurun Simon Sineks TEDx-talk “Start with Why”. Mycket få människor tänker på de två yttre cirklarna; Hur och Vad. Eller rättare sagt; de flesta organisationer fokuserar enbart på dessa två – men de saknar en genuin koppling till deras Varför. Läs min krönika i HRnytt där jag ifrågasätter värdet i värdegrundsarbete…

Läs mer

Se ALLA

Min passion för mänsklig kommunikation gör att jag blir hyperkänslig för hur vi bemöter varandra. Jag minns en gång när jag tog flyget till Stockholm en morgon och kände mig helt… obetydlig. Läs resten av min krönika i HRnytt där jag delar med mig av en jobbig upplevelse…

Läs mer

Efter uppsägningarna: Glöm inte dem som är kvar

Det är hårda tider och det ser inte ut att bli bättre på ett tag. Medie- och kommunikationsbranschen är två av flera branscher som kämpar för att klara sina budgetmål med resultatet; uppsägningar. Släggan går på bland annat TV4, Aller media och Sveriges Radio. Det är förstås tufft för dem som tvingas lämna sina jobb.…

Läs mer

Akta dig för LOUD QUITTING

Vissa anställda jobbar på, under radarn, och gör bara det de måste. Andra tar ifrån tårna och vädrar sitt missnöje överallt. Det första fenomenet kallas för quiet quitting. Det senare är det nya trendordet inom management: Loud quitting. Det är det mest destruktiva av de två nämnda så akta dig för att hamna där. Det…

Läs mer

Se målet bortom målet

Du är inte klar för att ni i den lilla ledningsgruppen bestämt en förändring utan först när förändringen är på platsoch alla gör som ni ville. Läs min krönika i HRnytt där jag också berättar om vad vi kan lära oss av Göran Kropp och Usain Bolt.

Läs mer

Hur mår ditt team?

För ett par år sedan började jag läsa in mig på psykologen Paul Gilberts forskning som han kallar Compassion Focused Theory, och jag fick en slags insikt: Tänk om den kultur vi upplever är en konsekvens av något djupare? Om vi inte adresserar den underliggande drivkraften (jag kallar det Teamets motivationsfokus) så kanske vi behandlar…

Läs mer